Im Juli 2013 nahm ich an einem Seminar von Willy Kriz teil, bei dem wir uns an Hand des Planspiels „SysTeamsChange“ intensiv mit dem Thema „Veränderungsprozesse in Organisationen“ beschäftigten.

Die Basis dieses Planspiels bildet ein Phasenmodell, das aus 7 Stufen besteht und mich während einer Reflexionsrunde im Seminar plötzlich an ein anderes Modell erinnerte, mit dem ich immer wieder arbeite, nämlich der „Reise des Helden“.

Ich möchte Ihnen dieses Modell näher bringen und es auf Veränderungsprozesse von Teams und Organisationen übersetzen. Darin stelle ich das „7-Phasen-Modell“ und das Modell der „Reise des Helden“ vor. Es wird die Art, wie verschiedene Menschentypen auf Veränderungen reagieren, mit den Archetypen vergleichen, die wir in der Heldenreise finden – und diese Archetypen in die Welt der Team- und Organisationsentwicklung übersetzt. Schließlich werden die verschiedenen Stadien der „Reise des Helden“ näher vorgestellt – mit den Parallelen in der Team- und Organisationsentwicklung.

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